日前，关于第十二批国家“千人计划”青年人才最终公示的名单引起广泛关注，入选者年轻化趋势更为明显。相比于去年年初公布的第十一批国家“千人计划”青年人才，这次不但85后的比例明显增多，而且首次出现了两名90后。

　　去年2月第十一批“青年千人计划”名单公示时，曾引发一场不大不小的风波。入选者平均年龄34岁，85后比例超过6%，让不少人说“太年轻了”。27岁的杭州姑娘陆盈盈成为浙大特聘研究员，更遭质疑和非议。相比而言，今年学术界和公众已很淡定，尽管85后比例升至11.15%，90后也首次登场。然而大惊小怪者少了，欣然点赞的多了。可见，入选学者进一步年轻化已是大势所趋，“青年千人计划”越来越名副其实。

　　作为国内最顶尖的青年人才计划之一，“青年千人计划”不仅是海归学霸之间的角力，也是高校与科研机构等用人单位之间的比拼。近几年来，南京在对接国家及省级重点人才工程上屡有亮点。“青年千人计划”第十一批名单中，南京大学有34人入选，彰显了强劲的科研实力和吸引力；非211的南京工业大学引进4名人才，排名全国21位，一鸣惊人。而在第十二批名单中，南工大引进了6名人才，再次让人刮目相看。这次南京引进人才中就有3名85后，在招揽海外高层次人才上，南京高校已经做到了放开手脚，不拘一格。

　　据最新的2015年度“省辖市人才竞争力报告”显示，南京的人才综合竞争力全省第一。有专家分析称，南京夺冠，一方面源于特殊的科教人才禀赋优势，另一方面也和南京的引才育才政策有关。近年来，南京对高科技海归人才提供了一系列优惠扶持政策，人才集聚效应和竞争优势逐步凸显。不过须注意到，在人才投入、人才平台、人才创新贡献三个指标上，南京还屈居苏州之后，暂列第二。由此引发的思考是，把人才请来之后，如何能留得住、用得了、长得好。它山之石可以攻玉，深入剖析其他城市的“青年千人计划”怎样落地，存在哪些共性问题，怎样着手破解？对南京发展有重要的现实意义。

　　“青年千人计划”设立的初衷，是吸引高质量的青年科学家回国工作，为今后数十年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。同时，也希望这些海归人才为我们的科教事业注入新活力，鞭策和激励国内现有的科研人才加快进步，打破我国科教界僵化的体制氛围。“千人计划”的确在海外游子中掀起了“回中国去”的热潮，成为他们归国的动力源泉。但一些人才却感慨，回来后资源和经费的确多了，可相比国外，科研环境更功利浮躁，很多精力被消耗在事务性工作上。对此，南大校友、曾任中科院高技术局局长的田静委员曾表示：引进海外人才，最重要的不是一时的特殊待遇和条件，而在于长期、可持续的良好环境和适宜于创新的土壤。

　　“青年”意味着有闯劲、敢拼搏，将人才引回来只是第一步；为他们营造良好的工作环境，让他们能潜心研究，多出成果是第二步；藉此探索出聘用青年人才的日常模式，建立起科学合理、客观公正的用人机制，确保科研队伍的创新活力，才是功莫大焉。“十三五”开启之际，我市推出了“创业南京”人才新政，善用、用好这些海归青年人才，无疑是其中最重要、最不可或缺的一环。

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